外贸如何打听客户职位

了解客户公司规模背景

打听客户职位之前,需要了解客户公司本身的规模和经营情况。如公司的规模大小,企业性质,主营产业等信息。这些信息可以通过公开渠道如企业官网或工商信息查询系统等获得。了解客户企业本身,有利于我们给出适当的职位建议。

寻找客户内部联络人

通过已建立业务联系的客户,寻找内部招聘方面了解情况的联络人。这通常是人力资源部或行政人员。与该联络人搞好关系,适时询问客户近期招聘计划和具体岗位需求,有利于我们提供有针对性的人才推荐。

了解客户招聘需求和工作流程

与联络人沟通客户近期招聘计划,了解客户具体需要招聘什么类型的岗位,人数设置如何,招聘流程和时间安排是怎样的。这将有助于我们按照客户实际需求进行后续人才推荐。同时,也要了解客户的招聘政策和规定,如学历要求、工作经验要求等,给候选人提供准确信息。

给客户提供目标候选人简历

根据客户需求类型和流程,我们可以主动向客户提供一定数量的合适候选人简历。简历应符合客户要求,附带基本 resume,展示候选人的教育背景、工作经历以及一些技能优势。这样可以让客户对某些候选人产生第一个印象,如果客户表现出意向,我们再安排面试。此外,简历也可以通过电话面试或视频面试初筛,再推荐部分最合适候选人给客户定向面试。

随时跟进面试与招聘情况

在给客户提供候选人后,我们要跟进客户面试安排和候选人面试反馈,了解具体情况。如果面试通过但没有直接招收,可以随时询问客户是否后期有机会,以保持候选人相关信息的更新。同时也要学习客户在招聘过程中遇到的一些建议,为未来提供更好的人才推荐服务。

总结客户与候选人交流启示

在一个招聘周期结束后,我们需要总结客户整个招聘过程中的一些建议和要点。比如客户对何种候选人机型比较青睐,在什么技能上看重,面试重点在哪些方面等。这将有助于我们找准客户未来真正的招聘需求和口味,提高人才匹配度。同时也要和曾参与面试的候选人交流经验,二次打磨自己的职场竞争力。

常见问答(FQAS)

了解客户公司规模和类型?

可以通过客户企业官网或工商信息查询系统,了解客户公司的规模大小,企业性质和主营产业等基本情况。这有利于给出适当的职位建议。

如何寻找客户内部联系人?

通过已建立业务联系的客户,寻找内部人力资源部或行政人员,他们可能了解客户近期招职需求。与联络人搞好关系,可以主动询问客户招聘计划。

客户具体招职计划和流程如何了解?

与内部联络人直接沟通,了解客户需要招哪些类型和人数的岗位,招聘时间安排,以及流程和资格要求等信息。按照客户实际需求进行后续人才推荐。

何时可以提供候选人简历?

当客户表达了具体招职需求后,根据岗位需求和流程,我们可以主动提供一定数量的符合要求的候选人简历供客户评估。

如何跟进面试情况?

提供简历后要跟进客户面试安排,了解候选人面试表现,如果通过但未招收,可以询问客户后续机会。同时总结客户招职过程中的要点。

更新时间:2024-12-22